Netmove RECRUITMENT

仕事と会社の素朴な疑問

Q&A
仕事と会社の素朴な疑問

ネットムーブの事業について

企業として盤石な体制をつくるために3つの事業を柱にしています。また、単一の事業として成立していることはもちろん、社内で事業同士のシナジー効果を創出できるメリットもあります。

「お店でクレジットカードや、電子マネーが使えるようにしたい!」と考えている、主に法人のお客様に、必要な端末やアプリ、インフラを提供するサービスになります。また、「自分たちの独自の決済サービスをはじめたい」という法人のお客様へ、端末、インフラ、アプリをOEMで提供したりもしています。

ネットムーブでは全国の地域金融機関にセキュリティサービスを提供しています。
このネットワークを活かすことで、地方に観光客を送客するサービスを展開し(コミュニケーション)、さらには地場の企業や商店に「Spayd(旧ポケレジ)」(キャッシュレス決済)を利用してもらうスキームの構築を目指しています。

応募、選考について

基本的に重要視しているのは本人のやる気で、経験はその次です。実際に異業種から未経験で転職してきた人もたくさんいます。

オンラインSPIテストおよび面接を2回実施します。技術職の方はコーディングテストを実施する場合もあります。なお、ご希望であればSkypeによる面接も可能です。

特に制限はありません。現在、外国籍の人も就労しています。

どのポジションであっても、自ら考え動ける人を歓迎します。

働く環境について

定期的に業界平均給与を調査し、水準以上を維持しています。

社員の努⼒を正当に評価するために半期毎に「数字」と「⾏動」という2つの側⾯から評価する『⾏動評価制度』を導⼊しています。結果⽬標に対する⾏動⽬標をたて、実施状況に基づいた努⼒を評価しています。

部署異動はあります。自らの希望を聞く場合もあれば、適材適所に応じて異動となる場合もあります。

日本全国にお客様がいるため出張はあります。営業職であれば月1~3回程度、技術職でも月1回程度です。いずれも日帰りがほとんどです。ポジションによっては海外出張も年に1~2回程度あります。

基本的に休日出勤はありませんが、対応内容によって出勤する場合もあります。深夜作業はサーバメンテナンス等のため月1~2回程度はありますが、その際は特別シフトでの勤務となります。

育休、育児休暇の取得実績はあります。男性で育児休暇を取得した例もあります。

セミナー参加や資格取得など業務に応じた内容であれば会社が費用を負担します。

定期健診費用(人間ドック)、フィットネスクラブ費用(月9回まで)は会社が負担します。

フラットで風通しが良い雰囲気だと思います。社長や部長も全員“さん付け”で呼んでいます。

フレックスタイムや育児休暇、介護休暇等の制度はあります。またテレワークによる業務体制も整備しています。